績效考核

績效考核定位：
啟動企業考核模式
業務需求：
績效考核是針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。目的是通過考核提高企業每個員工的效率，最終實現企業的目標。
功能結構：
績效考核、績效考核總表、考核匯總、考核模板管理、量化指標管理、績效考核報表、后臺管理。
主要特點：
1、靈活的績效考核設置：系統設置不同的績效考核模板，可根據被考核人不同的考核分配不同的績效考核模板；
2、多種考核方式：考核模式為打分模式、選擇模式和量化指標模式，可根據需求自行選擇；
3、周期性績效考核設置：績效管理員進行設置后系統將自動生成新的績效考核，而無需重新對被考核人進行考核模板、考核人和權重分配；
4、績效考核權重靈活調整：系統按照實際需求分配每一個績效指標項的權重，也可分配考核權重；
5、豐富的報表：按考核總表統計，圖形化顯示每個被考核人的考核結果及歷次考核匯總；
6、詳細的日志記錄：系統記錄績效考核操作中所有關鍵操作的日志記錄，便于后續日志跟蹤。
解決問題：
在績效考核中，需要通過考核指標庫的建立，設定績效考核表，通過三種考核模式，實現對企業每個員工的績效考核。
定制開發：提供
服務方式：一年免費遠程服務，服務期內免費同版本升級服務，支持上門服務
數據庫： 可選Mysql、Sqlserver、ORACLE
操作系統：可選Windows、Linux、Unix
價格： 電話咨詢